Munkaidőkeret — mi ez, és hogyan számold?
Mi az a munkaidőkeret?
A munkaidőkeret azt határozza meg, hogy egy adott időszak alatt hány órát dolgozhat a munkavállaló. Nem minden héten kell pontosan 40 órát dolgozni — a keret lehetővé teszi, hogy a munkáltató a forgalomhoz igazítsa a beosztást: a forgalmasabb heteken több, a csendesebbeken kevesebb munkaórát oszthat ki.
A legfontosabb számok
| Szabály | Érték |
|---|---|
| Teljes munkaidő (heti) | 40 óra |
| Általános munkaidőkeret | 4 hónap / 16 hét (Mt. 93. ) |
| Hosszabb keret (kollektív szerződéssel) | max. 12 hónap / 52 hét |
| Napi munkaidő maximum | 12 óra (rendkvli esetben) |
| Heti pihenőnap | legalább 1 nap (kivételesen 2 hetente) |
Hogyan számold ki a havi keretet?
A legegyszerűbb módszer: a hónap munkanapjainak száma × 8 óra. Például egy 22 munkanapos hónapban a keret 176 óra. Ha a munkavállaló ennél többet dolgozott, a többlet túlórának minősül, amiért 50%-os (vagy szabadidő) pótlék jár.
Gyakorlati tipp: A KoPeOn Beosztás és Munkaidő eszköze automatikusan kiszámolja a heti óraszámot és a keret kihasználtságát.
Mire figyelj munkáltatóként?
- A munkaidőkeretet előre, írásban kell közölni a munkavállalóval
- A beosztást legalább 168 órával (7 nappal) korábban kell megismertetni
- A keret lejártakor a ledolgozott órákat elszámoljuk: a többlet túlóra, a hiány csak a munkáltató hibájából vonható le
- Vezess pontos munkaidő-nyilvántartást — ez jogi kötelezettség!